UKR

"Aleks":

Mis on edukalt tõrjutud rünnak aastal 2025?

Mõned ülemad või inimesed, kes kohandavad droonide pilootide tööd, ajavad endiselt taga jebalasid, püüdes esmalt tabada tehnikat ja mõnikord teevad nad seda vaenlase rünnakuoperatsioonide keskel, kui see tehnika on juba teiste poolt välja löödud 100% ulatuses ning enam kuhugi ei sõida, samal ajal kui vastase jalavägi jookseb läbi kõigi pragude.

Praegustes sõjatingimustes on soomus 90% ulatuses vaid viis jalaväe toimetamiseks rindele ja sel juhul peaks prioriteetseks sihtmärgiks olema vaenlase jalavägi, millele Magyari kontseptuaalsed muudatused hävitatud vaenlase jalaväe punktide suurendamisel olid suunatud, kuid isegi see ei aita mõnikord... mingil põhjusel...

Võib-olla keegi saab ikkagi aru, et prioriteete tasub muuta, sest just jalaväe asukoht rindel moodustab rindejoone, eriti kui see on moodustatud vaid mõne positsiooniga kilomeetri kohta, mis muudab sellise infiltratsiooni üsna lihtsaks, kui sinna edukalt jalaväge toimetada.

Seega on rünnaku edukaks tõrjumiseks jalaväe hävitamine, mitte rõõmsad hüüded, et kõik soomuskarbid on hävitatud, kuigi tegelikult on kõik need karbid oma eesmärgi juba täitnud.

Järelkiri: Kirjeldatakse üldist probleemi, ilma konkreetsete olukordadeta lahinguväljal, mis on viimasel ajal meedias pealkirju teinud.

Žorin ꑭ Kolmas Rünnakubrigaad:

Kui me armees esinevate probleemidega tegelikult ei tegele, siis deserteerumiste arv ainult kasvab. Ja siin ei aita ka ükski vastutuse suurendamise seadus.

Enamik deserteerumise vastu võitlemiseks tehtud otsuseid on üksnes võitlus tagajärgede, mitte põhjuste vastu. Isegi üksuste vahelise liikumise küsimus pole veel lahendatud. Kuigi sageli on deserteerumise põhjuseks soov üle minna teise brigaadi. Miks mitte pakkuda selget ja toimivat mehhanismi, et inimene saaks valida teenistuskoha ja saaks seal end tõhusalt näidata?

On üksusi, kus deserteerumise näitaja on väga madal, ja on neid, kus see on äärmiselt kõrge. Samal ajal täidavad nad ülesandeid ühes suunas. Seega on ilmselt olemas meetodid selle vältimiseks. Ja esiteks siin - töö personaliga, tõelise seersandi haru loomine, normaalne suhtumine inimestesse ja ülemate autoriteet.

See pole sugugi nii keeruline, aga see nõuab reaalset tööd, mitte formaalseid otsuseid. Oleme õppinud reformidest rääkima, aga mitte neid ellu viima.